對部分企業(yè)減薪的問題，人力資源和社會保障部今天表態(tài)：企業(yè)在特殊時期減薪，要和職工依法平等協商，并且要保護職工的權益不受到侵害。

　　在1月20日人力資源和社會保障部召開的新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人尹成基說：“在全球金融危機這一特殊時期，企業(yè)會受到一定的影響，穩(wěn)定企業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)是最重要的民生工程。為度過這一特殊時期，我想企業(yè)和職工在這個問題上是有共識的。企業(yè)想擺脫困境，盡快實現正常經營和發(fā)展；同時，職工也不愿意失去自己的工作崗位，也想同企業(yè)一道共同度過這一困難時期。所以，在一定的時間內，企業(yè)和職工在依法平等協商一致的基礎上，協商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。但是這一做法的前提就是要依法、平等協商，保護職工的權益不受到侵害。”